Rekrytointiyritys Jobido

Missä työnhaku kohtaa rohkeuden uudistua!

Tervetuloa Jobidolle!

Loimme Jobidon tehdäksemme työnhausta kannustavaa, avointa ja helppoa, ja luodaksemme positiivisen kokemuksen jokaiselle työnhaun parissa. Haluamme muuttaa työnhakukokemuksen perinteisiä standardeja tarjoamalla innovatiivisia ja käyttäjäystävällisiä ratkaisuja työnhakijoiden ja yritysten tarpeisiin.

Hei työnhakija!

Kurkkaa täältä avoimet työpaikat tai liity meidän osaajapankkiin lähettämällä avoin hakemus!

Työnhakijalle

Työnantajalle

Jos olet etsimässä osaajaa, niin löysit oikeaan paikkaan! Me Jobidolla toteutamme työnhakua nykyaikaisilla keinoilla.

Palvelut

Mikä on Jobido?

Perustimme rekrytointiyrityksen, jotta voisimme viedä työnhaun tähän päivään, nykyaikaisin keinoin. Pohdimme miten rekrytointiprosessit voisivat olla enemmän kuin pelkkää rutiinia ja ulkoa opeteltuja fraaseja, jotka eivät aina istu nykypäivän työelämään. Jobido oli siihen pohdintaan vastaus!

Miksi Jobido?

Sosiaalisen median voima on keskeinen osa toimintaamme. Hyödynnämme sosiaalisen median verkostojamme eri kanavissa, teemme hakemisesta helppoa ja tavoitamme passiiviset osaajat tehokkaasti. Jobido ei ole pelkästään rekrytointipalvelu, vaan olemme energiaa, luovuutta ja hymyä - aivan kuten työelämänkin kuuluisi olla!

Miksi ulkoistaa rekrytointi?

Modernissa työelämässä työnhakijat ovat entistä passiivisempia, ja yritysten arvot ovat keskeisessä osassa työnhakuprosessia. Me auttamme yrityksiä tuomaan brändinsä arvoja ja kulttuuria esille, tehdäksemme niistä houkuttelevampia työnantajia. Me olemme suunnitelleet meidän prosessin niin, että saamme tavoitettua oikeat osaajat oikeista paikoista.

Usein kysyttyä

Miten rekrytointiprosessi yleensä etenee?

Rekrytointiprosessi alkaa tarpeiden kartoituksella ja työpaikkailmoituksen laatimisella. Sen jälkeen seuraa ehdokkaiden seulonta, haastattelut ja lopulta valitun ehdokkaan palkkaaminen.

Kuinka kauan rekrytointiprosessi yleensä kestää?

Rekrytointiprosessin kesto vaihtelee usein tehtävän vaatimuksista ja saatavilla olevien ehdokkaiden määrästä. Tyypillisesti prosessi kestä muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen

Mitä tietoa tarvitaan, jotta voimme aloittaa rekrytointiprosessin?

Aloittaaksemme rekrytointiprosessin, tarvitsemme tietoa avoimesta työpaikasta, sen vaatimuksista ja yrityksen kulttuurista. Nämä selvitetään tarpeenkartoitus vaiheessa.

Mitä tapahtuu, jos valitsemani ehdokas ei sovellukaan tehtävään?

Rekrytointipalveluissamme on tyytyväisyystakuu mikäli hakija ei vastaa sovittuja kriteerejä, jonka puitteissa autamme löytämään korvaavan ehdokkaan ilman lisäkustannuksia.

Millaisia asiakkaita yleensä palvelette?

Palvelemme erikokoisia ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä, jotka etsivät uusia työntekijöitä avoimiin tehtäviin. Olemme erikoistuneet löytämään osaajia nykyaikaisin tavoin, erikoistumatta tiettyyn alaan.